AWARENESS

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​Awareness will einen Raum schaffen, in dem sich möglichst alle wohlfühlen und gut arbeiten können. Das bedeutet, einen rücksichtsvollen, verantwortungsbewussten Umgang miteinander zu pflegen und die Grenzen aller zu respektieren, sowie solidarisch Diskriminierung und Gewalt entgegenzutreten. Um dieses Ziel zu erreichen, braucht es Präventionsarbeit, ein Awarenesskonzept mit Code of Conduct und eine zuverlässige und vertrauliche Bearbeitung von Beschwerden.

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Warum Awareness?

Die Auseinandersetzung mit Machtmissbrauch und Diskriminierung ist von enormer Wichtigkeit, da neben den negativen Auswirkungen auf die Betroffenen eventuelle Drehunterbrechungen und Imageschäden ein nicht zu unterschätzendes unternehmerisches Risiko darstellen. Gerne erarbeiten wir ein Awarenesskonzept, geben Präventionsworkshops und richten eine Vertrauensstelle mit anonymer Beschwerdemöglichkeit für Sie ein.

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Warum RISING GAZE?

Laut dem Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist jedes Unternehmen dazu verpflichtet, eine Beschwerdestelle einzurichten und seine Mitarbeitenden vor Benachteiligung durch Diskriminierung und Belästigung zu schützen. Oft fehlen jedoch geeignete Mitarbeitende, die sich sowohl mit Antidiskriminierung, als auch den rechtlichen Rahmenbedingungen des AGG und Deeskalations- und Konfliktmanagement auskennen.  

 

RISING GAZE ist deutschlandweit das einzige Unternehmen, das folgende Voraussetzungen erfüllt:

• Awareness Team aus Zertifizierten Coaches und Expert*innen für Antidiskriminierung und Inklusion

• Fundiertes Basiswissen zu Fürsorgepflicht und den rechtlichen Rahmenbedingungen des AGG 

• Jahrzehntelange Erfahrung in der Film- und Theaterbranche

• Eigene Vertrauensstelle mit anonymer Beschwerdemöglichkeit 
   

Unser Angebot umfasst:

• Sensibilisierung zu Diskriminierung, Belästigung und Machtmissbrauch

• Erstellung von Awarenesskonzepten

• Wirksame Strategien für den Umgang mit problematischem Verhalten

• Aufarbeitung vergangener Fälle & Erschließung von Handlungsoptionen

• Wertschätzende Leadership 

• Teambuilding: Konstruktive Begleitung von Teamphasen

• Gewaltfreie Kommunikation 

• Grenzen setzen: Empowerment und Allyship

• Präventionsworkshops

• Einzelcoaching  

• Verlässliche Bearbeitung von Beschwerden ​

• Vertrauensperson / Awareness Team am Set

• Deeskalations- und Konfliktmanagement ​​​

• Mediation durch Zertifizierte Systemische Coaches